第(1/3)页 第4章 养活自己再说：生存下来是第一步 鲁迅先生说：“人活着一要温饱，二要生存，三要发展。” 穷人步入社会后，首先要做的就是找到糊口的饭碗，解决温饱问题。 都说“猫有猫道，狗有狗道”，对穷人家孩子来说，在遵纪守法的前提下走好一条路能够生存下来，那就是成功的第一步。 端好饭碗，再说其他 作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，即使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。 1.没有怀才不遇，只有能耐不够 如果你是比较内向的人，既没什么特长，又没文才和口才，步入社会后很可能就会一事无成。 为了生存，我们需要让自己做出改变。 在交往中左右逢源，在工作中如鱼得水，应该作为一种目标和要求。 “成为作家”是不少惮于社会竞争的穷人家孩子的救命稻草，但凡把“作家”作为理想的人，基本上都可被划为“逃避现实的无能的人”。 某著名作家在一所国内大学做演讲时，一针见血地指出：“先养活你的家，然后再谈当作家吧！” 作家这种职业是不能直接创造经济效益的，也就不可能很快地获得相应的收入。 在没有成名之前，你的作品不会被外界认可，你写出来的东西也换不回人民币，如果单纯靠勤奋地写作和所谓的才华过日子，不饿死才怪呢！ 为什么许多名牌大学毕业生无法接受低层次的工作、低起点的收入呢？ 因为他们太把自己的学历当回事了，没有周星驰“我是一个演员”的跑龙套精神。 古往今来，感慨“怀才不遇”的人不占少数。 现如今，“怀才不遇”可以说是司空见惯，“千里马”一辈子都碰不到“伯乐”的事例不胜枚举。 香港著名才子黄霑说：“有才华是压不住的，世界上没有怀才不遇。” 准确地说，怀才不遇是一种病态。 但凡有才能的人总是自视太高，无形之中就容易把别人看低，在为人处事的态度上就很难谦逊平和，于是在集体中成为难于合作之人。 话说回来，即便你真的高人一等，在现代社会中不能跟别人合作，肯定也成不了大事，更何况真正才智超群的人非常非常少，多数人的怀才不遇只是一种错觉。 一旦有了这种错觉，你就很难在一个小单位脚踏实地地待住，内行同事说的话你嗤之以鼻，即使老板耐心地跟你讲业务知识，你也会自以为是地觉得自己的观点才是最好的。 干好工作是你发财的根本，也是脱离穷圈子的出路所在。 不要觉得自己做不成比尔·盖茨或者李嘉诚，工作就没意义。 现实一点，理想和追求不能当饭吃，填饱肚子才是最要紧的事。 有句歌词唱得好：“等有饼吃咱再想床吧。” 抱怨是无济于事的，抱怨什么都改变不了，只有踏实干好工作，才能有前途和指望。 2.放低自己，虚心学习 穷人家孩子初入职场，最该端正的就是态度。 作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，纵使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。 不要抱怨“公司太小”、“工作太琐屑”、“同事对我冷淡”、“老板是资本家”之类幼稚的话，凡事先从自己身上找原因，首先问一下自己“我具备在更好平台上工作的经验和能力吗”。 即使思索之后，你得出的答案是肯定的，也要认清这样的一个现实：在如今几百万应届大学生争抢几十万职位的严峻就业形势下，不管是出于什么原因，你无法到国内外的500强企业里上班，只能说明你在某些方面尚不具备适应这些大公司职位的要求。 只要你所进入的行业，是自己喜欢或者是不排斥的，那么甭管公司规模如何，你都该认认真真地工作，积累经验，完成从新人到熟手的蜕变。 对于新人的成长，小公司往往比大企业更有优势，“麻雀虽小，但是五脏俱全”，你能够在小公司接触到更多的岗位和工种，了解并熟悉更多的行业细节和门道。 而在大公司你通常只能是“大机器链条中的一个零部件”，很长一段时间内只能做某种性质单一、简单重复的“螺丝了”一样的工作。 小公司的老板，你再怎么鄙视和瞧不起，人家毕竟还是老板，比你有钱和有地位。 能在风险莫测的市场中经营一家企业，人家无论从能力、阅历还是心态上，都要强过你这个菜鸟不知多少倍。 你其实一无所有，“你被骂时脚在抖，你受委屈时泪在流；你的文凭不值钱，你的说话不靠谱”。 既然如此，为什么不多向人家学习呢？ 既不敬人又不敬业，你如何能被人敬、被业敬？ 真正有才的人，不会“吊死”在一种姿态上，他们“上善若水，能屈能伸”。 把心态放平和了，你做事也就踏实认真了。 《西游记》里孙猴子当初学艺时，是踏踏实实下过工夫的，全然没有后来的飞扬跋扈，因为他知道自己当时“没啥本事”。 他漂洋过海，行程万里，来到西贺洲，打算拜菩提老祖为师。 菩提老祖是西贺洲有名的“神仙博导”，门徒众多，门槛极高，压根就瞧不上这猴子，立马就要将他撵出去。 孙猴子没有半点猴急，“装孙子”一样苦苦哀求说自己漂洋过海这么多年不容易，老师您这样就把我打发了，岂不是令人心寒。 说完后在门前长跪不起，以示诚心。 菩提老祖看这猴子心挺诚的，就勉强收下他，赐名“孙悟空”。 孙悟空总是习惯抓耳挠腮、手舞足蹈，上课时没少挨老师打手板，但他会说话会拍马屁，解释说“听老师讲到精彩之处喜不自胜，才有此兴奋举动，望师父恕罪”，这招让菩提老祖很受用。 孙悟空在西贺洲潜心修行，这一学就是七年，把所有初级科目都学完一遍。 接着，菩提老祖问他以后要往哪个专业方向发展，孙悟空心眼挺多的说“想先听听师父的意思”。 菩提老祖就一一列举了“术”、“道”、“流”等主流专业，孙悟空觉得都不适合自己，就统统拒绝了。 菩提老祖急了，拿戒尺在孙悟空脑袋上重重敲打三下，生气地走了。 孙悟空挨打后反而挺高兴，他领悟了师父的用意：打他三下，是要他三更半夜去“吃小灶”。 果然，菩提老祖教了他一些高深的压箱底的本领，如三灾避法、地煞72变、腾云驾雾等。 就这样，孙猴子踏实用心学得一身真功夫，然后拜别师父后以“海归”身份回到花果山发展自己的事业，直到后来跟着新老板唐僧西行除妖修成“斗战胜佛”的王牌经理人正果。 3.“受气”是成长的必要过程 当你没有一技之长的时候，就要老老实实跟着高人学东西，长见识，积累经验，哪怕一学就是十年八载，哪怕经常遭到别人的冷眼白脸，都要忍着、受着，因为这是你成长过程中不可缺少的历练：高晋是北京一家著名报社的副主编，他曾经坦言道：“不要看我今天这么风光，想当年刚开始做实习记者时可是受尽侮辱。 有一次主编看过稿子后不满意，把我臭骂一顿，把稿子扔一地，我只好趴在地上，像狗一样从漂亮女同事脚边把稿子捡起来；新闻部主任也常训我说：‘咱这里是用人的地方，真想不明白你在学校里都学了些什么东西，难道让我每天帮你修改那些狗屁不通的稿子吗？ ’……仔细想想，如果没有那段‘窝囊’经历，我还真达不到今天这个水平！” 职场新人，要有“蘑菇心态”，要学会忍受一些不公正的待遇，比如“被安排到不受重视的部门”、“总是做一些琐碎的小事”、“遭遇上司的冷嘲热讽”、“偶尔还代人受过”等等。 别人越是忽视你或是自己越郁闷的时候，千万不要消沉。 换个角度想，你会发现这是一件好事，会消除你不切实际的幻想，在无形中端正你的职业态度，使你认识到只有脚踏实地、用心努力，才能赢得别人的尊重，真正迈入职场的门槛。 学到真本事，你才有资本狂。 否则一受到委屈，就叫嚷着“大不了老子不干了”这种幼稚的话，只能被别人视为不成熟的表现，也难逃“光荣离职”的命运。 如果你感到委屈，只能说明你所受的委屈还不够多。 穷人家孩子要熬过初入职场的困难期，心里要始终有数，明确自己究竟是来干嘛的，把心思用到正地方，咬牙坚持下去。 老板需要有价值的人才，那么你就要努力去做“有利用价值的员工”。 请记住：职场上，并非是强者生存，而是适者生存。 保住位子靠的是能力 职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。 1.保持危机意识 职场里，只有不可替代的职位，没有不可替代的员工！在瞬息万变的职场形势下，穷人家的孩子只有使自己处于较好的位置，才能比别人晚一步拎包走人。 在一个地方一直干到退休？ 这既不可能也不现实，公司的职位就像地铁里的座位一样，只要“裁员门”、“危机门”之类的“大站”一到，人们便呼啦一下纷纷离开，随即便会有新的人涌进来，开往命运未知的下一站。 能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。 马哈蒂尔说：“马来西亚不会因为我的离开而停下来。” 即使是打工皇帝唐骏，也得时常地跳来跳去，才能够保持“鲜活”的竞争力。 相对于给别人打工干到千万身家，自立门户开创事业要自由得多，甭管干好干坏，也是自己的一摊买卖，你不用看老板和主管的脸色行事，也无需被种种复杂的人际关系所困扰。 当然了，单干得等到时机成熟时才可运作，身为职场菜鸟，还是先好好熟悉一下“职场生存手册”，摸清职场门道，这样才能在别人的职业竞技场里更好地生存下去。 不管你是在事业单位、民营公司还是外资企业，都是处于职场的大范畴内。 职场的主旋律是“残酷而惨烈的竞争”，在这个竞技场里，你通常只有两种选择：留下来或者滚出去。 有竞争注定就会有牺牲，当你挤掉别人当上主管、成为老板身边的红人或者：“春风得意马蹄疾”的时候，不要得意得太早，常言道“人无千日好，花无百日红”，早晚你会被更高一级的人或者是“动物般凶猛”的后来者所淘汰。 这就是现实，每一次所谓的人事变动，都是一个“生存狩猎和重新洗牌的过程”，甭管最终的结果如何，每一次“枪林弹雨”的经历，都能让你进化成更高一级的职场生物（至少是经验方面的老手）。 职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。 暂时的迷失和骄傲，会使你停止学习和进步，而“随时可能离职”的危机感会促使你一直逃离“职场舒适区”，努力保住现有的位子。 用鞭子抽着自己继续向上走吧，给脸上贴上更高的头衔，别自以为是、盲目乐观和自欺欺人，你需要提高能力，胜任岗位和变化。 珍惜当下拥有的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力，这样才能在职场中更好地发展和壮大自己。 人在职场，什么时候才是最成功的，什么时候才可以停滞不前？ 答案是“没有，真的没有”。 你可能会在某一时间暂时到达事业的高峰，但如果停滞不前，危机便会自然浮现出来。 没有绝对的稳定，只有永远的变化。 自然界优胜劣汰的残酷法则，会淘汰那些安于现状的庞然大物，比如恐龙。 亨利·福特认为自己的t型车能够永远畅销，结果他只生产一种车型的固执做法导致福特公司濒临破产；ibm总裁小沃森骄傲地宣称“未来电脑的主宰就是大型机”，结果“蓝色巨人”差一点就遭遇拆分的命运。 还有柯达的“我们就是胶卷和照相机”、阿迪达斯的“我们始终生产最专业的运动装备”，这些企业正是不适应变化，最终丧失行业龙头的优势。 “成功只有18个月的保质期。 赚取盈利是世界上最脆弱的东西，不管你的产品有多成功，你距离失败只有18个月。” 这是微软公司前总裁比尔·盖茨的至理名言。 人生的每次机会，都要靠你全力以赴地拼出来，不管是谁都无法高枕无忧地躺在荣誉簿上睡大觉。 追求财富、保持成功，是长期积累和不断突破的结果。 历尽万难才开创了一个不错的局面，坐上了一个较高的位子，你会拱手让给后来人吗？ 选择一条有成就的路不容易，下决心走完这条路同样不易，“保住成功，立于不败”就是穷人家孩子的职场座右铭。 2.做不被淘汰的八种人之一 “剩者”为王，是职场不变的法则。 铁打的营盘流水的兵，你无法预知自己什么时候会改换山头，唯一能做的就是尽最大可能保住自己的饭碗和位子，别轻易就被人“三拳两脚整回家，重新制作简历”。 认清职场的残酷性之后，不要心惊胆战，也无需惴惴不安，这些都是很正常的事，就像在战场上见过尸体、挨过枪子一样，习惯了就好。 作为新手，你首先要做的就是取得上战场的资格--哪怕你只是高中毕业，只要有一定的特长和技能（哪怕只是年轻有力气），一样也能找到较好的工作。 职场里从不缺少活干，总有适合你的饭碗，摆在那里等着你去拿，只是你能不能以最快的速度抢到而已。 穷人家孩子应该意识到：我是在为比我有钱的人打工，我初入公司时就是一个学徒，我要学习干好这一行的技能，我要能够跟大家在一起好好干活、相处和扯淡，我要争取在短期内迅速提升自己的价值，这样才不会由于各种原因被老板通知走人。 公司是以赢利为主要目的，你也是以挣钱养活自己为最基本的目标。 老板苦心经营一个买卖，建立这么一个场子，说一千道一万是为了赚钱，因此他用人的首要原则，就是“这个人能够给我赚钱”或者是“这个人对公司有价值”。 不能给老板赚钱的人，肯定要被裁掉；不能为企业经营有所贡献的人，也要被炒鱿鱼。 特别在经济不景气的时候，多数企业都处于勒紧腰带的状态，能裁的人一定要裁掉，能省的钱一定要省下来，只要老板不决定清盘关门，留下来的肯定是最核心的骨干力量，没有任何闲人可以浑水摸鱼地继续蹭饭吃。 除了能力和贡献之外，态度和情绪也很重要。 职场说到底是一个人多的地儿，人一多事儿就会多，事儿一多麻烦和问题就会出来，人一旦沾上麻烦和问题，就难免会闹情绪、耍态度，继而多少会影响到工作。 身在职场，想远离麻烦和问题是不太可能的，唯一能做的就是“自己想明白了”。 老板在考虑员工去留的时候，一定会看他以往的综合表现，如果你对企业不够忠诚，不适应企业文化，不能用一种积极的态度对待工作，不能以平常的心态应对得失，“好吧，对不起，请你离开我的地盘”。 综合考虑能力、贡献、态度和情绪这四大方面，有八种类型的人，会在职场中有着较强的生命力和竞争力，他们分别是：为企业赚钱的人、为企业省钱的人、性价的较高的人、企业的顶梁柱、执行力强的人、为企业危机攻关的人、替老板分忧减压的人和对企业忠心无二的人。 可以对号入座，看看身边的能人、在公司干了三四年甚至更长时间的老员工，是不是都属于这八种类型。 残酷的职场竞争结果显示，这八种人就是最适应职场环境的“幸存者”，企业干得好的时候，拿钱多、待遇高的是他们；企业不景气的时候，别人都被打发走了，他们的地位却能够岿然不动，作为老板重点保护的“革命火种”，待到经济复苏时，他们自然就成了“革命的中坚力量”。 只要你身上具备了以上任何一种素质，就能以很强的生命力存活职场，而不会轻易地被人替代。 身在职场，你必须适应工作的变化，适应老板的喜怒无常和空头支票，适应不进则退的职场大环境。 谦虚低调是“保护伞” 强者总是低调，弱者偏爱逞强。 许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。 1.别做出头鸟 庄子的《逍遥游》里有这么一个故事：一天，吴王来到猴山上游玩。 山上的猴子见生人来了，四处逃散，纷纷躲进树林，唯独一只小猴子在吴王面前跳来跳去，似乎是有意炫耀胆量。 吴王很生气，拉弓就射，小猴子机灵地躲过了箭，抓腮偷笑。 吴王怒了，大手一挥，命手下士兵乱箭齐发。 这下完了，小猴子纵使身手再灵活也是在劫难逃，最终被射成一滩血肉。 这就是“树大招风”的危害。 穷人家孩子要想在职场中安全发展，就得学会谦虚低调地为人处世，只有这样“韬光养晦”，才能避免无妄之灾。 职场中，总有一些人喜欢在同事面前“显摆”自己，把自己的得意挂在嘴上，逢人就一通夸耀自己如何能干、如何高明，完全不顾及旁人的感受。 诚然，展示自己没有错，但是过于高调、自以为是甚至吹破牛皮的炫耀行为，会招致同事极大的反感。 任何人都有自尊心，你这样傲慢无礼、目中无人，肯定会招到绝大多数人的反感。 而谦虚低调、懂得示弱的人，无需付出太多，便能得到众人的一致称赞和支持，为将来发展打下良好的“群众基础”。 强者总是低调，弱者偏爱逞强。 许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。 职场上，即便你胸中有百万雄兵、四方之志，表面上也要学会“扮猪吃老虎”，尤其当自己处于弱势时，更要学会藏住锋芒，以谦虚和低调作为你的“保护伞”，减少来自强势者的攻击，避免妒忌者暗下黑手。 最熟悉的例子，莫过于《三国演义》中“煮酒论英雄”的桥段。 当时，刘备寄身于曹操门下不得志，心情很郁闷。 曹操觉得刘备不是“池中之物”，对其总是怀疑，担心他日后会成为自己的对手，便找机会在后花园里设下酒宴，试探刘备。 一直埋头种菜、装作胸无大志的刘备，没想到曹操喝酒时竟然说：“天下英雄，惟使君与操耳。” 他当时心里一惊，手里的筷子掉在地上。 幸好此时天上雷鸣，刘备借雷声巧作掩饰，说是雷声把自己的筷子吓掉了。 如果刘备能够伪装得更好，对曹操这个人研究得再透一点，就不至于险些露馅。 《孙子兵法》有云：“诡道也，能而示之不能。” 刘备的低调似乎与这句话不谋而合，一再装熊，让人视为“无能之辈”，为的是让曹操放松警惕，自己也好积蓄力量以图东山再起。 先示弱，后成强，低调才是王道。 面对强硬势力，穷人家孩子不宜用鸡蛋硬碰石头。 惹不起，咱还躲不起吗？ 躲开了，另起炉灶或者等待时机，来个后发制人，一样可以成功。 职场中，为避免成为某些人（如嫉妒心很强的上级主管）的优先“关照对象”，你一定要装成无关紧要的人，或者装作对他威胁不大，将其麻痹住，这样才有时间慢慢发展壮大。 这一招，在政治斗争、职场博弈和商业竞争中，都是屡试不爽。 毛泽东曾在《中国革命战争的战略问题》里写道：“谁人不知，两个拳师放对，聪明的拳师往往退让一步，而蠢人气势汹汹，劈头就使出全副本领，结果往往被退让者打倒。” “显眼”固然风光，但很可能因此成为别人攻击的标靶。 在职场上遭人嫉妒和排挤，是源于社会资源的稀缺，越是那些优秀的、专注于工作的人，越会受到嫉妒心极强的平庸之辈的恶意“偷袭”。 当经验不足的你“闪亮登场”，表面上得来的是鲜花和掌声，背地里却要遭受同事的板砖和“小鞋”。 尼采说：“虫被踩后蜷缩起来是明智的行为，它借此减少了重新被踩的几率。” “后勤部长”萧何，在帮助汉王刘邦打天下之后，即使位居相国依然低调谨慎，从不居功自傲，甚至故意搞得自己声名狼藉，以换来刘邦的安心。 相反，被萧何一手推荐的大将军韩信，却不懂得这一点，仗着自己功劳大，非要刘邦封侯赐爵位，终招来杀身之祸。 清末重臣左宗棠，初入官场，不谙世事，常常爱“放大炮”得罪人。 有一次给湖南巡抚作师爷，因敢于言事被人参奏到咸丰皇帝那里，多亏老师曾国藩等人上折担保，才侥幸保住乌纱帽。 在政坛磨炼数年之后，左宗棠终于看透“谦虚低调”的好处，于是官运亨通。 2.办公室“低调”法则 身在职场，有锋芒而不露，有才华而不尽显，居功而不自傲，树立“老实人”的形象，是一种不错的发展策略，既能避开嫉妒者的“暗箭”，又能很友好地攒得人气。 生存，不是一件简单的事，要想日子过得舒坦些，就得用“低调不低能，谦虚不谦恭”这些话时刻提醒自己。 木秀于林，风必摧之。 如果不想很快被“摧倒”，不妨听从以下几点建议-- （1）低调处理内部关系，避免纷争。 在工作过程中，你难免会与同事产生一些小摩擦、小矛盾，这其实是很正常的。 在处理矛盾时，要保持理性、注意方法，不要表现出盛气凌人、没理辩三分、得理不饶人的样子，更没有必要跟同事“问个清楚”、“分个对错”，或者大肆宣扬矛盾，让彼此之间的矛盾公开化和进一步升级。 这样，你不仅会失去一个同事，多了一个“敌人”，更有可能失去一干同事的支持。 （2）得意或失意时不要张扬。 当你因工作业绩受到上级领导表扬或者提升时，不要在上司还没有宣布的情况下，就在办公室飘飘然地四下传播，或者故作神秘地向关系密切的同事诉说。 这样做，必定会招来一些同事的嫉妒，引起不必要的麻烦。 在失意的时候，你也不能在公开场合向其他人抱怨、诉说上司的种种不是。 这些话如果传开了，上司肯定不会放过你，对你今后的工作发展会十分不利。 （3）切勿贪功劳为己有。 很多时候，一单大项目往往是大家一起努力的结果，即使你是主要参与者或者做出头号贡献，也不要忘乎所以、妄自尊大，把荣耀功劳独揽于一身，甚至连上级也不放在眼里。 如果把功劳都揽在自己身上，同事们会在工作中有意无意地排挤你，让你碰钉子，领导和上级更是会看你眼眶子发青。 想做到不卑不亢不容易，但是相对而言，“卑”绝对要胜于“亢”。 有了荣誉，就更要谦虚。 具体的做法有很多，但只要做到以下两点就可以了：第一，对同事要加倍客气，荣誉越高，头越要放低；第二，不要逢人就提起你的“光辉业绩”。 不独享荣誉，就是不威胁别人的生存空间。 你的荣誉会令其他人变得黯淡，产生一种不安全感。 你的感谢、分享和谦虚，就像是给这些人吃下了一颗定心丸，别人会觉得你很安全，值得信赖。 （4）对待弱势者要保持平等。 即使你现在是处于受上级得宠的地位，也要端正自己的态度，不要总将你的优势凌驾于弱势者的自尊心之上。 或许你的本意是想让别人更加尊重你，但这种方式却是错误的。 只有在任何场合上都保持谦虚平等的态度，接近你的人才会越来越多，你的事业才会越来越顺。 当然，做人要谦虚，并非让你去故意“装孙子”、做缩头乌龟，你要在低调做人的同时发展自己，做好自己该做的事。 俗话说：人不可貌相。 在职场上，敬业的同事固然值得你尊重和学习，那些看起来闲人懒汉式的同事也不要轻易得罪。 老板绝不是傻瓜，他不会平白无故地让人白领工资。 那些看似游手好闲、能力“平庸”的同事，往往都有着非同寻常的“背景”和价值。 关键时刻，也许老板还得靠他们来救驾呢。 在不知情的状况下，千万别和他们过不去，或许你根本就得罪不起他们。 好习惯是成功的垫脚石 好习惯越多，驾驭自己的能力就越强，你也就容易走向成功。 成功在某种程度上是由良好的习惯造就的，穷人家孩子要记得这一点。 习惯对于每个人的影响是巨大的，它看不见摸不着，却实实在在决定你的前途：习惯于泡在温水里的青蛙，感觉不到温度的变化，在水中丧失了弹跳力，最后被慢慢加热的水烫死--这跟许多职场人的遭遇是一样的；道路前方一颗不起眼的小石子常使人脚下拌蒜，这是因为你习惯于匆忙地抬头走路而忽视它的存在--这跟许多职场人遭遇的“麻烦”也是一样的，往往因为小事出错而遭遇大麻烦。 在美国雷曼兄弟公司没有倒闭之前，曾经发生过这样一个事故：一个交易员把一个小数点打错了位置，使得卖出去的股票数额一下子放大100倍。 第(1/3)页