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    卫向东也没迟疑，第二天早上就坐火车赶往申城。下午在自己办公室里召开董事会会议，讨论英特尔发布的奔腾mmx对联海的影响。

    “奔腾mmx性能和咱们的风驰1非常相似，它的功能比奔腾pro强大不了多少，只是在后者的基础上进行改进，因此我有理由相信英特尔今年还会推出功能更加强大的处理器，捍卫其霸主地位。”倪光南缓缓说出自己的意见。

    大家都沉默不语。

    这也是英特尔强大的地方，持续不断推出性能更加强大的cpu，让对手疲于奔命。

    “咱们的g2处理器进度怎么样了？”卫向东问道。

    g2处理器在g1的基础上进行重大升级，主要有两个版本，一g2代依旧采用ga的350纳米，运行时脉高达333mhz，同样集成了mmx扩展指令集，二代又经过重大改进，采用更加先进的250纳米线程！

    如果说g1其实是俄罗斯el-90c的最终设计版，那么g2就是联海公司全新研发微处理器。

    对于卫向东的问话，倪光南沉吟了下回答：“正在积极稳妥推进中，一代g2预计在今年下半年对外发布，至于二代g2，最快要在明年年初或者年中。”

    很好，这个节奏很好。

    你快，我们跟着也快！

    像这种会议不会讨论出什么结果，只不过给公司员工们传递一个信号：别慌，沉住气，按照咱们自己的节奏走。

    当然，光让马儿跑不给马儿加料那是不行的，经过董事会认真讨论，联海公司的股权激励方案终于出台。

    按照瑞信会计事务所的评估报告，参考国内外特别是美国类似成长性高科技公司的市值，瑞信给出了联海31个亿的估值。

    要知道，联海从94年成立到现在，卫曹控股陆续投入总计10.8个亿，今年才刚刚有营收！

    这就是高科技公司的魅力。

    按照当时成立股份公司设定，公司留有15%的股份用于员工激励，也就是还有4.65亿股可以用来进行激励。

    当然这些股份不可能全部拿出，经过董事会再三斟酌，最后决定拿出1.1亿股，按照职务高低、贡献大小包括进公司时间长短综合考量，重点倾斜全公司484名研发人员。

    除了倪光南、弗拉基米个人本身已经拥有公司15%、5%的股份之外，其余正式员工都得到不同的股份奖励。

    包括卫向东个人也得到了80万股，当然他不是最高的，最高的要算复华最初的几位教授，分别得到100万股的奖励。

    作为公司ceo的唐俊得到50万股，冬妮娅也获得了30万股奖励，卫向东的堂弟卫向华和他的爱人也各自获得40万股、30万股奖励。

    个人所持有的股份在公司盈利后可以分红，当然公司也规定，所有员工如果在八年合同期满要辞职，所持股份只能由公司回购，如果未满八年辞职，其股份作废。

    最后一点对于公司绝大多数员工几乎没有什么影响，公司待遇这么好，谁愿意提前辞职啊？

    八年之后不仅有股票，而且房子、车子也归个人所有！

    还有，公司是要上市的！如果等到上市那天，自己手里股票的股价不知道又要翻多少翻？
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